为深入贯彻落实企业经理层成员任期制和契约化管理工作部署，完善公司市场化选人用人机制，进一步提升职业经理人管理成效，8月20日，致远资本公司开展职业经理人相关政策及办法培训。公司本部及所属企业组织人事条线人员参加。

此次培训重点围绕《中国体育彩票代销者版app下载》，对职业经理人管理职责和权限、基本条件与任职资格、市场化选聘、契约化管理、考核评价、薪酬与激励等方面进行了深入的分析和讲解。重点以具体案例说明如何明确新入职职业经理人的合同期限和考核目标分配，职业经理人考核结果如何与当年绩效薪酬和任期激励挂钩，以及如何严格执行退出机制等内容，参会人员围绕实操中的难点问题展开了热烈研讨。为检验学习效果，培训结束后组织了闭卷考试，对职业经理人政策及办法的核心内容进行考核。考试内容涵盖了政策文件的关键知识点、实际工作中的应用场景以及政策执行的具体要求。

通过本次学习培训与考试，增加了公司组织人事条线人员对职业经理人政策及办法的理解和认识，提升了对职业经理人政策的运用和执行能力。接下来，公司将认真贯彻落实省港投集团的各项改革部署，持续加强职业经理人政策的学习与贯彻，以更高的标准推进公司市场化选人用人工作，为实现公司长远发展和高质量目标提供坚实保障。